公務員の退職金の計算基準

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公務員の退職金の計算基準

福利厚生やボーナス、休暇制度などが
総じて民間企業よりも良いと言われ
会社員から羨望の眼差しで見られることの多い公務員ですが、
その中の1つ、退職金について考えてみましょう。

 

 

公務員の退職金は、法律や条令によって定められています。
従って企業によって査定方法がバラバラである民間企業に対し、
公務員は一定の基準に従って支給されることになります。

 

 

その一定の基準とは、
「退職の日における俸給月額に、
退職理由・勤続年数別に定められた支給率を乗じて得た基本額に、
在職中の貢献度を基本にした調整額を加えて得た額」とされています。

 

 

つまり
「退職した月に得られた俸給月額×退職理由・勤続年数別支給+
貢献度に応じた調整額=退職金」ということですね。

 

 

例えば退職理由が自己都合・45年間勤務であった場合、
それだけで約2〜3千万円の支給がなされることになり、
それに貢献度に応じた調整金額がプラスされるわけです。

 

 

確かにこれは民間企業より遥かに良い待遇と言えますね。

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